Ви будете контролювати терміни, бюджети, скоуп та якість проекту. Контролювати терміни потрібно за допомогою burndown chart і методу критичного шляху. Для роботи зі скоупом використовувати багтрекер і стендапи.
Серед спеціалістів зі SRE бонуси отримують 36%, найчастіше це щомісячні бонуси або бонуси за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів у перерахунку на місяць становить $350. 35% Security Specialists теж виплачують бонуси, переважно щомісячні або річні. Проте медіанні зарплати тут такі ж або дещо нижчі, ніж у середньому по всіх компаніях. 56% фахівців з продажів отримують грошові бонуси до зарплати. Найчастіше це щомісячні бонуси (їх отримують 29% сейлзів) і бонуси за гарні показники роботи (13%).
Можна здобути вищу освіту в області проектного менеджменту. Крім цього, на ринку є ряд короткострокового навчання тривалістю, як правило, від тижня до року. З кожним роком професія менеджера проекту стає все більш перспективною і затребуваною на ринку.
90% Product Managers працюють у продуктових компаніях або стартапах. Project Managers працюють як у сервісних (49%), так і в продуктових (39%) компаніях. У Delivery Managers та Middle Project Managers помітні зміни в зарплатах. Медіанна зарплата Delivery Managers поволі зростає.
За пів року дещо зросли медіанні зарплати фахівців з Customer Success (на $100, до $1300) і Support (на $55, до $1100). підготовка до співбесіди Близько чверті аналітиків отримують грошові бонуси, найчастіше — річні, щомісячні чи квартальні. Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць. Сумарно регулярні бонуси Talent Researcher/Sourcer становлять $100 на місяць, у Talent Acquisition Managers та рекрутерів — $300. Більш досвідчені менеджери рідше послуговуються ШІ. Серед тих, хто працює в ІТ понад п’ять років, ШІ-інструментами користуються 85% проти 92% серед менш досвідчених фахівців.
Nessun articolo di approfondimento